For virksomheder
Trivsel, forebyggelse og bæredygtige indsatser for virksomheder
ProTrivsel positionerer sig som en professionel sparringspartner i øjenhøjde. Vi indgår i tætte, fleksible og tillidsfulde samarbejder, hvor vi følger organisationen og menneskene i hverdagen og bidrager med både faglig refleksion og konkrete indsatser.
En sparringspartner i øjenhøjde
Hos ProTrivsel samarbejder vi med virksomheder, der ønsker at styrke trivsel, forebygge belastning og skabe sunde, bæredygtige rammer for arbejdslivet. Vi møder organisationer med en helhedsorienteret forståelse af trivsel, hvor mennesket altid ses i sammenhæng med den kontekst, det indgår i. Vores indsatser tilpasses den enkelte arbejdsplads, dens kultur, værdier og konkrete udfordringer – og tager højde for både medarbejdere, ledere og de strukturelle rammer, arbejdslivet stiller. Vi arbejder med respekt, faglighed og nærvær som fundament og med en klar forståelse af, at trivsel ikke skabes gennem enkeltstående tiltag, men gennem sammenhængende og vedvarende indsatser, der understøtter både individ, team og organisation.
Helhedsorienteret og
evidensbaseret tilgang
Vi arbejder tværfagligt og evidensbaseret med trivsel på flere niveauer. Trivsel forstås som et samspil mellem krop, sind og arbejdsmæssige vilkår, vores indsatser kan derfor kombinere terapeutiske og kropslige metoder med organisatorisk forståelse og arbejdslivsperspektiv. Det giver løsninger, der ikke blot afhjælper her-og-nu-udfordringer, men bidrager til langtidsholdbar trivsel, forebyggelse af stress og et mere bæredygtigt arbejdsliv.
Vores ambition er klar:
At trivsel ikke bliver et projekt, men en naturlig og integreret del af arbejdslivet.
Puljeaftaler – fleksibel og forebyggende trivselsindsats
ProTrivsels puljeaftaler er udviklet til virksomheder, der ønsker en vedvarende, professionel og let tilgængelig indsats, hvor trivsel, forebyggelse og støtte er integreret i arbejdslivet. Puljeaftalerne giver mulighed for både forebyggende arbejde, løbende sparring og hurtig handling, når der opstår behov – uden at indsatsen bliver fragmenteret eller afhængig af enkeltstående bestillinger.
Hvad indeholder en puljeaftale?
Indholdet tilpasses altid organisationens behov, men kan blandt andet omfatte:
- Hurtig adgang til tider og prioritet ved akutte situationer
- Forebyggende trivsels- og stressindsatser
- Individuelle samtaleforløb – også mulighed for længere behandlingsforløb
- Ledelsessparring vedrørende trivsel, arbejdsmiljø og belastning
- Løbende sparring og faglige anbefalinger til HR
- Koordinering og dialog med HR og ledelse efter behov
- Tæt og kontinuerlig opfølgning, så indsatserne justeres løbende
Indsatser på organisatorisk og strategisk niveau
Puljeaftalerne kan også rumme mere strukturelle og strategiske indsatser, herunder:
- Kvartalsvise workshops om trivsel, stress, kommunikation og samarbejde
- Teamforløb og interne processer
- Strategisk rådgivning til ledelse og HR
- Kvartalsvise anonymiserede trivselsrapporter og status, der giver overblik uden at kompromittere fortrolighed
Overblik og transparens
Som en del af samarbejdet modtager virksomheden kvartalsvis anonymiseret status, der giver indsigt i tendenser, belastningsområder og udvikling. Det skaber et solidt grundlag for refleksion, prioritering og videre beslutninger.
Følg os på sociale medier
Pro-Trivsel ApS
Kontakt os her – vi ringer dig op
Pro-Trivsel ApS © 2026 All Rights Reserved